哪一家四大入职难度最低呢？

这两天，学姐发现了一个比较有趣的数据：四大事务所的职位空缺数和求职人数。之前和大家分享过GreatPlacetoWork公布的“年美国最适宜工作的家公司”榜单。《德勤第一！毕马威第二！普华永道竟然是....》就在这几天，《财富》杂志也公布了“年度美国最适宜工作的家公司”名单。由于《财富》的数据来源是GreatPlacetoWork，四大在榜单上的排名是没有变化的。但是《财富》很贴心的加上了求职人数、岗位空缺数、PTO（带薪休假）限制、和女性比例等细化数据。这对于我们想加入四大的小伙伴而言，无疑是一个非常好的参考指标，所以今天就让学姐带大家看一看吧！01德勤平均岗位申请人数、德勤员工：79,职位空缺数量：5,（截至年3月）求职人数（过去12个月）：,每个职位的平均申请人数：33招聘应届毕业生人数：7,女性比例：43.7%少数族裔比例：42.7%PTO限制（天）：40①过去一年里有超过75万人给德勤投递简历，平均每个职位的申请人数达到了33人，总体竞争处于中上水平。目前德勤的职业空缺数大约5个。相较于德勤的人数，在四大中并不算多。但如果是想在咨询线上发展的小伙伴，千万不要错过德勤的机会②德勤是四大中唯一一个咨询收入超过亿美元的事务所。曾有小伙伴留言：一位在美国读本科和工作的朋友说，在他们毕业生看来德勤DC（管理咨询部）麦肯锡接近是一个级别的，甚至在有些领域超过麦肯锡。德勤的咨询业务分为管理咨询（亿美元）、财务咨询（43亿美元）、风险咨询（59亿美元），其中财务咨询的增速在年达到了12.9%，位于各业务之首。业务增速基本是和岗位需求成正比的，有兴趣的小伙伴可以