向严处要求从实处发力尽显政治担当
“数说”拱墅组织工作这一年
百舸争流，奋楫者先。年，区委组织部深入贯彻落实党的十八大、十九大精神，紧紧围绕区委工作部署，从严管、敢担当、善作为，统筹抓好干部、组织、人才和自身建设工作，为拱墅加快建设运河沿岸名区提供了坚强的组织保障。
翻开年这本“工作日志”，就会发现，这一年，拱墅组织工作，可谓亮点频现、特色突出。中央和省、市委组织部先后莅临调研组织工作11次，省市领导就国际人才创业创新园、党建引领三方协同治理等特色亮点批示肯定17次，《人民日报》、《光明日报》等市级以上媒体简报报道我区经验做法近次，区委组织部成功承办省市现场会4次，在市级以上会议作经验交流7次。
这一年，干部干事创业劲头更足了
加快建设运河沿岸名区，把拱墅现代化建设全面推向新阶段，关键在人、在干部队伍。区委组织部从事业发展需要出发，围绕区委“激情、用心、实干、担当”用人导向，抓住干部“选”“用”两个关键，用好用足用活政策，采取了一系列行之有效的措施，在全区形成了一种人心齐、干劲足的浓厚氛围。
数
读亮点
●人次
数字解读：区委换届以来，严格执行干部动议制度，更加注重人岗相适，精准调配干部3批次人次。
●余名
数字解读：创新街道部门科级及以下干部全域轮岗交流机制，余名年轻干部竞相报名，其中一街道正科职务报名高达32人，跨单位交流24名急需的中层干部。
▲全区科级干部竞岗能力测评
●余项
数字解读：充分用好系列抓人促事的有效载体，深入推进“三提一争”“最满意工作创建”“比学赶超、争当标兵”活动，近名干部制定“四大专项行动”最满意工作目标项、比学赶超任务余项，有力提振干部精气神、助推“四大专项行动”。
▲党员干部带队处理河道排污口
●人
数字解读：实施干部教育培训三年行动计划，明确9大主体，创新5种方式，强化与国内知名高校的战略合作，轮训干部人，有效提升干部专业素养。
▲中青年领导干部赴深圳华为学习
●20个
数字解读：吃透干部政策，增加街道领导干部职数20个，合理分离干部兼职4个，盘活用好非领导职数，合理拓展干部晋升空间。
这一年，城市基层党建基础更实了
基础不牢，地动山摇。今年以来，区委组织部紧紧围绕区委“基层基础年”活动主线，抓实党建主体责任落地，深化党建引领基层治理破题，坚持抓点带面、深耕细作，推动城市基层组织全面进步、全面过硬。
数
读亮点
●2.5万人次
数字解读：常态长效抓实政治教育，迅速掀起学习贯彻十九大精神热潮，全区开展理论中心组学习58场次、专题党课学习0余场次，分层分类培训党员超2.5万人次。
▲社区党组织书记“拱墅论坛”
●个
数字解读：深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，0余名党员干部深入一线开展“百千万”大走访大调研，收集意见建议余条，协调解决难题个。
▲党员干部“百千万”大走访大调研
●23岁
数字解读：积极稳妥抓好社区组织换届选举，优化班子结构，最年轻的两委班子成员23岁，社区、经合社班子平均年龄分别下降1.2岁和1.4岁，进一步构建了人的后备干部库。
●0
数字解读：全省首创党建引领下的社区居委会、业委会、物业公司三方协同治理模式，实现全区三方协同治理组织党组织全覆盖，探索推行党建、协同、破难等工作清单，实现全区物业相关信访投诉季度环比增幅归零。
▲三方办机构运行示意图
●余家
数字解读：创新开展运河·思享会，网聚思想、汇聚力量，示范带动余家两新组织开展党建交流，助推党建促行业企业发展，锦绣育才集团在全国率先系统性开设党的知识教育课程。
这一年，人才撬动发展动能更强了
人才是强区之基、竞争之本、转型之要。年，区委组织部围绕区委确定的“建设运河沿岸名区，打造人才向往之地”目标，突出提升人才工作国际化市场化水平，做优做活一流人才生态，为推进拱墅经济社会又好又快发展提供了有力支撑。
数
读亮点
●
数字解读：研究制定《拱墅区关于促进人才优先发展，打造人才向往之地的若干意见》，以“引”“育”“服”为轴线，制定大力度引进高精尖缺人才和团队等6个方面18条“含金量”十足的人才新政（简称拱墅“创立方”人才新政），促进招才与引资双推动、生活与创业双服务、本土人才培养和高端人才引进双提升，提供全方位、立体式的高效服务。
●
数字解读：研究实施拱墅“”人才工程，坚持国际化市场化“两化驱动”，重点建设完善政策机制、平台空间、协同服务“三大体系”，深入开展重点人才引育、市场主体激活、人才服务提升、人才安居建设“四大行动”，全力实现打造拱墅人才高地“五大目标”。
●4.8万方
数字解读：在北部软件园专辟4.8万方独立物业，全市率先试点建设杭州国际人才创业创新园，建成拱墅首个海外人才服务站，成功引进德中卫生组织华东区总部、生物基新材料研究院等高质量项目17个。
▲杭州国际人才创业创新园启动授牌仪式
●10场
数字解读：全年组织举办北美企业家中国之旅、中英医疗投资高端论坛等国际赛会10场，达成意向项目41个、签约项目15个，签约金额万元。
▲荷兰华人生命科学协会“拱墅行”
●项
数字解读：积极拓展海外渠道，与杭高投、普华资本等第三方机构和知名资本合作，新增海外高层次人才23名，新引入发明专利项。
▲党委联系服务专家走进华普永明
这一年，组织部门自我要求更严了
打铁必须自身硬。区委组织部对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字标准，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，持之以恒推进组工干部队伍建设，全力提高谋划工作、推进落实的质量。
数
读亮点
●3
数字解读：紧盯专业标杆，丰富学习载体，建立周三午间课堂、知行讲堂、党员固定主题党日等“三维”精准学习平台,强化组工干部主动思维、系统思维、开放思维、创新思维。
▲周三午间学习课堂
▲知行讲堂产业专题讲座
●2
数字解读：围绕“安、专、迷”，深入开展提素质、提绩效、树新形象的“两提一树”活动，找准找实组织工作“短板”，分析根源，提出对策，推动部机关良性运作。
●1
数字解读：切实增强服务意识，改进工作作风，制定了一整套部机关规范运转机制，做到来有迎声、问有答声、去有送声。设置人员去向牌，建立个人日志管理系统，形成自我加压常态。
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