今日重点

重点摘要：

什么是真正的管培生项目

管培生项目对应届生/企业的优势

如何从网申、笔试、面试中脱颖而出，成为企业的明日之星

福利摘要：

0，+中英文管培生简历模板

02，+网申经验及技巧+性格测试+OpenQuestions真题

0，0+管培生笔试真题题库，各类题型答题攻略+解题思路

04，+管培面试经验+HR面攻略+群面攻略

05，50+银行资料大礼包，精选行研报告+外资行管培资料+中资行综合资料

06，00+分钟海归求职讲座免费听，来自复星集团，HSBC，华泰证券、PwC等

07，年秋招网申时间表，DBC独家梳理海归求职时间表

昨天讲到一位海归硕士国内求职

结果被元底薪碾压

难道回国后找到高薪又体面的工作

几率低到尘微里？

那又怎样？

完成小概率事件才算牛bi~

除了投行四大

还有哪些公司的工作能体面和高薪呢？

世界强啊！！！

底薪？

快大胆地往后边添零！

看来是时候给大家详细介绍

强的ManagementTrainee了

为什么无数人想挤进“管培生项目”？

管培生是一个特殊的职位，似乎已经变成了“飞黄腾达”的代名词。管培生项目最早由外企先开始做的，譬如通用电气的管培生项目至今已有百年历史。早期做管培生项目最多的是快消行业，如今几乎所有强企业都有这样的项目，并且已经形成了一套完整的招聘、培训以及考核体系。在一个标准的管培生项目中，公司高层的重视、充足的资金投入、以及外企所能提供的国际环境都成了该项目成功的必备要素。

有趣的是，中国企业越来越喜欢来海外招聘管培生。同时更多的留学生选择回国发展，刚好赶上中国企业的崛起浪潮。流利的外语、广阔的视野，拥有国际化思维和商业意识，都是海归所具备的，而这也正是管培生所需要的特质。应届生选择管培职位，是被哪一点吸

引了呢：

大范围的轮岗：开阔眼界，结识高管，扩充人脉；

完善的培训计划：公司会倾注大量的培训资源，发展指日可待；

可预见的灿烂未来：经过“打磨”两三年后就能够获得管理岗位。

那么，企业为什么要建立管培生项目呢？

对于企业来说，管培生项目是意味着需要付出更多的时间和精力去