上周，普华Superday已经启动了。虽然Superday会把一天排得满满当当，但它一直都很受求职者的喜欢，不管拿到Offer与否，很多人最后都是带着感恩愉快的心情回家的。因为在这一天不仅可以跟优秀的Candidates一起切磋，最重要是有机会跟普华的Manager或Par来一次非常开放的交流。

Superday地位高贵，这一天通过了，就意味着Offer到手了。那么普华Superday具体长什么样子呢？今年的流程跟往年相比有什么不同呢？

——??请往下滑??——

今年的Superday

分为??群面和??Par面2Parts

??群面

1自我介绍（或为英文）

-围绕问题介绍自己-问题例如喜欢什么颜色？/第二天起床后想成为什么动物

mins案例阅读

-长度3~4页，案例前面中文后面英文

minsAB组Case讨论（中文）

-整个大组大概10-12人，分为AB两组，每个小组5~6人-AB组分配同一个案例，但各自分配一个方案-AB组围绕各自的方案进行讨论-有白板

4每人至少1.5minsPre（英文）

-一个小组合计10mins，AB两组合计20mins

-不会给个人单独计时，但每个人至少Pre1.5mins，所以要注意控制时长，不要时间不足/拖时间-不要读稿子-可借助白板整理思路

minsAB组相互QA（中文）

-此环节并非Debate/Challenge，而是互相向另一组收集更多的信息，从而更好地完成Case

mins发放补充资料，AB组合并讨论（中文）

-前面5mins阅读补充材料（期间可向Facilitator提问）-后面15minsAB两组一起讨论，形成新方案

minsPre（或为英文）

-全体成员自行选派4人，语言未必有规定，有规定的按规定，无规定的自选中/英

??Par面

8Par面（一般中文）

-15mins/人

-基本上3Why/行为类问题，更多M/Par面问题，详见往期推文《四大

Par面问题合集（分岗位）》

——??其他注意事项??——

1.往年自我介绍是抽图片，但今年改为抽问题了。

2.午饭的时候或者等待其他人单面的时候，有机会跟Manager/Partner交流，为了不尴尬地Social，可以提前准备好话题。话题可以选择岗位相关的好奇的事情。建议不要问特别宽泛或者有点冒犯的问题。

3.一定要注意群面QA环节是为了互相丰富思考角度，本着利益最大化的原则，不要去相互Challenge，不然会很减分。

——??最后一些话??——

最近阿爪真是忙到飞起，但陆陆续续收到学员及粉丝们的群面通过、Offer斩获捷报，阿爪获得了源源不断的鸡血！

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