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人事代理对企业的优势有哪些

企业人事部门有很多工作，一般都会有专人来负责管理，但企业雇佣专人来做成本大效率缺不是很高，因此多数企业会直接选择将人力资源事务交给专业的人事代理公司，但是会有一些企业担心这样做会不会对自身发展有影响，其实不然，现在就让楚邦人力资源公司小编来为各位介绍一下人事代理对企业的优势有哪些吧。

首先企业通过人事代理服务可以节省大量人力资源，节省人力成本。降低经营成本，避免风险。

大多数人事代理公司都是专业的，可以帮助中小型或新成立的公司进行一定的管理。

其次将次要的工作交由专业的人事代理公司企业就可以把重点放在核心能力上。使企业更注重核心竞争力的外包，是企业能够追求的最大利益。

人事代理公司所采用的是专业化的管理流程和服务，可以有效降低企业风险，提升员工满意度。让企业持续获得先进的专业技术。人才功能的成功运行需要提高技术投资能力。

最后通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作，如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等，这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌，节省大量时间和精力，使人力资源部能够集中精力做核心工作。

首先，我们都应该有这样一个概念：企业选择劳务外包不仅是为了解决就业问题，也是为了盈利。因此，劳务外包对企业最重要的影响是成本。对于许多不太重要的职位，大企业倾向于招聘外包人员来解决这个问题。

节省招聘成本，自己公司的hr不需要花很多时间筛选求职者，技术上劳务外包公司的人也进行了初步审查。

节约使用成本，一般劳务外包的人员福利待遇远低于甲方正式员工，目前劳务外包公司向员工支付的五险一金也按当地最低标准，甲方公司同样招聘普通职场员工，使用劳务外包人员的成本大幅度降低。

项目外包：对许多大公司来说，企业的创新和运作都离不开小项目，而核心项目自然不在话下，当然要由公司内部的优秀员工来负责。除核心外，许多边缘项目也会对公司的运作产生一些影响，这些项目可能只需开发一次，在维护和升级时不需要大量的人力、物力。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以